自疫情以来，，数字经济蓬勃发展，，企业数字化转型呈燎原之势，，而数字化转型的成败不仅依附技术，，更重要的是数字化人才辅导能力和专业能力的同步迭代，，企业谋刷新新生，，该当优先布局、、储蓄数字化人才。8月，，金沙检测线路js69动力携手国内新经济与数字化洞察钻研征询服务领域的辅导品牌——艾瑞征询结合颁布了《2021中国IT服务人才供给汇报》（以下简称“《人才汇报》”）。

本次《人才汇报》分七个章节，，即概述、、IT人才近况、、人才散布、、人才起源、、人才招聘、、人才去向、、人才价值等维度展示了当前软件和信息技术服务行业的人才供给近况和行业人才散布，，为用人企业对数字化人才的“选用育留”提供了指引和参考。

后疫情时期，，我国从政策、、战术等层面进一步强化发展数字经济的刻意，，各行业数字化转型的措施显著加快，，IT人才供需两端都出现增长态势。从需要端看，，整个软件和信息技术服务行业，，尤其是伴随头部企业的反弹式扩招，，对IT人才的需要总体强劲，，并出现出“两端（高端、、低端）招聘难，，中端缺口缩小”的特点，，即高端人才（把握新一代技术或从业经验丰硕）供不应求，，薪资大幅上涨，，低端人才（较低专业素养或无工作经验）供给充分，，但岗位价值低、、薪资不高档原因都导致企业招聘难度加大；中端人才（通用技术人才）虽供不应求，，但院校扩招和企业培训力度的加大，，使得该部门人才的缺口逐步缩小。从供给端看，，我国IT人才储蓄日渐丰硕，，从2020年的有关数据来看，，IT有关专业占总体毕业生比例达10%左右，，人才供给维持着稳步上升，，供需双方的缺口在进一步缩小。

伴随新一代信息技术的发展和迭代，，企业面对高端人才的竞争仍将极度强烈，，企业必须成立美满的数字化人才造就系统，，凭据企业自身的特点、、员工的岗位职责和技术缺口等制订匹配的学习成长蹊径，，实现学习效能高效转化，，为企业数字化发展赋能。金沙检测线路js69动力作为软件与信息技术服务的头部企业，，一方面通过校企合作、、人才生态建设等方式不休强化人才的供给与造就，，美满课程设计，，丰硕讲师资源库，，为中高端人才造就蓄力；另一方面，，借助于云推算、、大数据、、物联网、、人为智能等新一代信息技术的使用，，加快将反复、、繁琐、、低附加值的岗位实现“机械代替”，，通过开释人的出产力，，援手客户实现价值创制和提升。